Cymhelliant Recriwtio Prentisiaeth

Rydym yn gyffrous i fod yn helpu busnesau i fanteisio ar y cyfle i gael taliad cymhelliant o hyd at £2,000 ar gyfer llogi prentisiaid newydd ledled Cymru, yn dibynnu ar feini prawf.

Mae’r cynllun wedi’i ymestyn tan fis Ebrill 2023, sy’n golygu ei fod yn amser gwych i feddwl sut y gallai prentisiaid fod o fudd i’ch busnes wrth i economi Cymru ailagor.

Buddion Busnes

Gall prentisiaid helpu i greu gweithlu medrus a llawn cymhelliant sy’n gallu addasu i anghenion newidiol eich busnes.

• Mae ein tîm arbenigol o swyddogion hyfforddi yn darparu cymwysterau prentisiaeth ardystiedig diwydiant sy’n rhoi hyfforddiant a datblygiad sgiliau ymarferol i bobl.
• Mae prentisiaid yn aml yn fwy brwdfrydig, wedi’u hyfforddi’n dda ac yn datblygu sgiliau trosglwyddadwy i’w defnyddio ar draws y busnes.
• Mae cyflogi prentisiaid yn adenillion gwych ar fuddsoddiad a byddant yn aml yn symud ymlaen i rolau uwch yn y busnes.

Yn ogystal, mae ein darpariaeth prentisiaeth arbenigol yn rhad ac am ddim i chi fel busnes a byddwn yn helpu i hyrwyddo’ch cyfleoedd yn rhad ac am ddim drwy’r Gwasanaeth Prentisiaethau Gwag a thrwy ein canrifoedd o ddilynwyr cyfryngau cymdeithasol.

*Telerau ac amodau yn berthnasol.

Gwasanaethau Prentisiaethau a Hyfforddiant

Gyda dros 25 mlynedd o brofiad yn adeiladu’r sgiliau sydd eu hangen ar brentisiaid i helpu busnesau o bob maint i addasu a ffynnu, mae Cambrian yn un o ddarparwyr hyfforddiant mwyaf blaenllaw Cymru ac yn arbenigo mewn llawer o sectorau fel;

• Lletygarwch
• Cynhyrchu Bwyd a Diod
• Gwasanaeth Cwsmer a Sgiliau Manwerthu
• Gweinyddu Busnes
• Arwain a Rheoli Tîm
• Gwasanaethau Cynllunio Ariannol
• AAT Cyfrifeg
• Rheoli Adnoddau Cynaliadwy
• Gofal Ceffylau a Gofal Anifeiliaid
• Iechyd, Gofal Cymdeithasol a Blynyddoedd Cynnar

Canllawiau Cymhwysedd ar gyfer Cyflogi Prentis Anabl

• Bydd cyflogwyr sy’n recriwtio prentis anabl ar 1 Ebrill 2022 neu’n hwyrach, yn gymwys i gael cymhelliant cyflogwr o £2,000 fesul dysgwr.
• Gall y prentis anabl fod wedi cael ei gyflogi gan y cyflogwr sy’n hawlio’r cymhelliant (neu’r ysgol a gynhelir neu gwmni cysylltiedig) cyn cael ei recriwtio ar y rhaglen brentisiaeth.
• Mae hunan-ddatganiad o anabledd y dysgwr (er enghraifft: datganiad o anabledd gan brentis ar y ffurflen gais) yn dderbyniol ond rhaid ei nodi ar y pwynt recriwtio i gyflogaeth ac felly mae’n rhaid i’r cyflogwr fod yn ymwybodol o anabledd yr unigolyn cyn gwneud y penderfyniad i recriwtio’r person anabl.
• Gallai tystiolaeth arall gynnwys gohebiaeth yn ymwneud ag addasiadau rhesymol ar gyfer cyfweliad, neu unrhyw ohebiaeth neu ddogfennaeth arall sy’n dangos bod y cyflogwr yn ymwybodol o anabledd y prentis cyn recriwtio.
• Lle nodir bod gan ddysgwr anabledd ar ôl iddo gael ei recriwtio, ni fydd y cyflogwr yn gymwys i gael y taliad cymhelliant ychwanegol.

Cysylltwch

Os oes gennych ddiddordeb mewn manteisio ar y cymhellion hyn, cysylltwch â ni i drafod eich opsiynau a sut y gallwn eich cefnogi chi a’ch busnes.

E-bost: info@cambriantraining.com neu Ffôn: 01938 555893