Katixa Hubbard Rheolwr Cynorthwyol | McDonald’s Prentisiaeth Lefel 4
Ynglŷn â Katixa
Yn 21 mlwydd oed, mae Katixa Hubbard eisoes wedi adeiladu gyrfa drawiadol gyda McDonald’s. Ar ôl ymuno â’r busnes pum mlynedd yn ôl fel aelod criw, mae wedi symud ymlaen trwy’r rhengoedd i ddod yn Rheolwr Cynorthwyol. Ochr yn ochr â’i datblygiad, mae hefyd wedi mentora dau brentis lefel 2, gan ddangos ei hymrwymiad i gefnogi eraill.
Ar hyn o bryd mae Katixa yn gweithio’n amser llawn wrth gwblhau ei phrentisiaeth NVQ Rheoli Lletygarwch Lefel 4, ar ôl cyflawni ei chymhwyster Rheoli Lletygarwch lefel 3. Y tu allan i’r gwaith, mae’n chwarae pêl-rwyd tair gwaith yr wythnos, yn hyfforddi i ddod yn ddyfarnwr cymwysedig, ac yn mwynhau treulio amser gyda theulu a ffrindiau.
Dod o Hyd i’r Llwybr Cywir
Ar ôl gadael yr ysgol, nid oedd Katixa yn siŵr pa gyfeiriad yr oedd hi eisiau ei gymryd. Roedd hi’n gwybod nad y brifysgol oedd yr opsiwn cywir iddi, felly dechreuodd gweithio’n rhan amser yn McDonald’s wrth benderfynu ar ei dyfodol.
Wrth i’w hyder a’i chyfrifoldebau tyfu, darganfu bod prentisiaethau yn cynnig cyfuniad perffaith o ennill cyflog, dysgu a dilyniant gyrfa. Cofrestrodd ar brentisiaeth lefel 3 yn fuan ar ôl cael ei dyrchafu’n Rheolwr Sifft. Ar ôl iddi gael ei dyrchafu i Reolwr Cynorthwyol dwy flynedd yn ddiweddarach, parhaodd ei datblygiad trwy symud ymlaen i gymhwyster lefel 4.
Meithrin Sgiliau a Hyder
Un o’r manteision mwyaf y mae Katixa wedi’i ennill o’i phrentisiaeth yw cyfeiriad clir. Mae’r rhaglen wedi’i helpu i ddeall ble mae hi eisiau i’w gyrfa fynd wrth roi’r wybodaeth a’r sgiliau i gefnogi’r daith honno.
Trwy gydol y ddau gymhwyster, mae wedi datblygu sgiliau proffesiynol pwysig, yn enwedig gwydnwch a hunan-gymhelliant.
Wrth fyfyrio ar ei thaith, mae Katixa yn esbonio bod aseiniadau ysgrifenedig yn arbennig o heriol ar ddechrau ei phrentisiaeth lefel 3, ac roedd hi’n aml yn teimlo’n isel os nad oedd hi’n deall tasg ar unwaith. Dros amser, dysgodd ymchwilio’n annibynnol, defnyddio adnoddau, a gweithio trwy broblemau cyn gofyn am gefnogaeth.
Heddiw, mae’n cwblhau adroddiadau ysgrifenedig yn hyderus ac yn teimlo’n fwy galluog na phan gofrestrodd gyntaf.
Twf Personol
Mae’r brentisiaeth wedi chwarae rhan sylweddol yn natblygiad personol Katixa.
Mae wedi cryfhau ei hyder yn y gweithle ac yn academaidd. Mae myfyrio ar sefyllfaoedd go iawn fel Rheolwr Cynorthwyol wedi cynyddu ei hyder i arwain, ac mae cwblhau aseiniadau ysgrifenedig wedi gwella ei sgiliau cyfathrebu yn fawr.
Mae’n arbennig o falch o gyflawni ei chymhwyster lefel 3 a symud ymlaen i brentisiaeth lefel 4, yn enwedig gan nad oedd yn sicr i ddechrau a fyddai’n gallu ymdopi â gofynion cymhwyster lefel uwch.
Cefnogaeth ar Hyd y Ffordd
Mae Katixa yn diolch i’w swyddog Hyfforddiant, Alex Woolfenden, am ddylanwadu ei llwyddiant trwy gydol y rhaglen.
Mae ei adborth adeiladol rheolaidd, ei anogaeth a’i gefnogaeth barhaus wedi helpu i symleiddio aseiniadau heriol ac wedi rhoi hyder iddi pryd bynnag y mae’n wynebu anawsterau.
Cyngor i Eraill
Mae Katixa yn credu bod prentisiaethau yn opsiwn ardderchog i unrhyw un sydd eisiau ennill cymwysterau cydnabyddedig wrth weithio.
Mae’n gwerthfawrogi’r gefnogaeth sydd ar gael trwy gydol y rhaglen ac yn gwerthfawrogi cael amser wedi’u neilltuo yn ystod ei diwrnod gwaith i gwblhau aseiniadau.
I unrhyw un sy’n ansicr am eu dyfodol, mae’n eu hannog i fod yn agored a chofio y gall cyfleoedd ddatblygu mewn ffyrdd annisgwyl.
Yn ei Geiriau ei Hun
Wrth fyfyrio ar ei thaith trwy’r rhaglen, dywedodd Katixa:
“Os ydych chi’n canolbwyntio ar dasg, gellir ei chyflawni. Pan ddechreuais, doeddwn i erioed wedi meddwl y byddwn i’n gallu cyrraedd cymhwyster lefel gradd, ond rydw i bellach mor agos at ei gyflawni.”
Ychwanegodd:
“Oherwydd y rhaglen hon, mae gen i gymwysterau lefel uchel y gallaf eu defnyddio i gefnogi fy nghynlluniau ar gyfer y dyfodol.”
Disgrifiwch eich prentisiaeth mewn tri gair:
Magu hyder. Ysgogi. Ymestyn.