Mae Kepak, cynhyrchydd cig byd-eang sy’n eiddo i deulu, wedi buddsoddi mewn sgiliau a phobl trwy ei rhaglen prentisiaethau gyda Chwmni Hyfforddiant Cambrian, sydd wedi rhedeg ers dros 40 prentisiaid presennol. Yn ei safle ym Merthyr Tudful – y ffatri prosesu cig a lladd-dy mwyaf yng Nghymru gyda mwy na 850 o weithwyr – mae prentisiaethau yn helpu i gau bylchau sgiliau, adeiladu arweinwyr y dyfodol, a chryfhau cadw’r gweithlu.
Gyda phrentisiaethau ar lefelau 2 i 5 mewn meysydd fel Sgiliau’r Diwydiant Cig a Dofednod, Gweithgynhyrchu Bwyd, a Rheoli, mae’r rhaglen wedi lleihau trosiant staff gan 15%, wedi gwella canlyniadau archwiliadau, ac wedi gwella enw da Kepak fel cyflogwr blaengar. Mae prentisiaid yn ennill sgiliau technegol a meddal, gyda llawer yn symud ymlaen i rolau goruchwylio a rheoli.
Mae defnydd arloesol Kepak o offer dysgu digidol, apiau adborth amser real, a llwybrau datblygu strwythuredig yn sicrhau bod prentisiaid wedi’u paratoi ar gyfer twf hirdymor o fewn y cwmni. Mae staff sy’n dangos sgiliau newydd a pherfformiad uwch yn derbyn gwobr o gynnydd mewn cyflog, gan atgyfnerthu diwylliant o ddatblygu a chydnabyddiaeth.
Cydnabuwyd ymrwymiad y cwmni pan dderbyniodd Kepak Wobr Cyfraniad Rhagorol i Brentisiaethau Cwmni Hyfforddiant Cambrian, sy’n adlewyrchu ei effaith ar y gymuned leol, arloesi, ac etifeddiaeth gynaliadwy.
“Mae datblygiad sgiliau yn sylfaenol i lwyddiant ein busnes,” meddai Chris Gilmour, Rheolwr AD Manwerthu Kepak. “Mae datblygu talent ein hunain wrth wraidd strategaeth dysgu a datblygu Kepak.”
Gyda Hyfforddiant Cambrian fel partner tymor hir, mae Kepak yn gosod glasbrint ar gyfer datblygiad sgiliau, cynllunio olyniaeth, a hyfforddiant rheoli ar draws ei 15 safle yn y DU ac Iwerddon, gan sicrhau gweithlu cryfach a dyfodol cynaliadwy.