Yng Nghyngor Conwy, nid yw cynaliadwyedd yn buzzword yn unig – mae’n ffordd o fyw. Ac i John Thomas a John Clay, mae hefyd wedi bod yn sylfaen i ddwy yrfa nodedig wedi’u hadeiladu ar waith caled, gallu i addasu, a phŵer prentisiaethau.
John Thomas: O Sedd Gyrru i Arwain y Ffordd
John Thomas yng Nghyngor Conwy
Dechreuodd John Thomas ei daith fel gyrrwr Cerbydau Nwyddau Trwm, heb ddychmygu y byddai un diwrnod yn arwain tîm mewn ailgylchu gwastraff. Ond ar ôl sicrhau rôl barhaol a symud i swydd goruchwyliwr llanw, sylweddolodd nad oedd profiad ar ei ben ei hun yn ddigonol – roedd angen cymwysterau arno i gyd-fynd â’i uchelgais.
Dyna pan ymunodd Hyfforddiant Cambrian â’r daith. Cofrestrodd John yn y Diploma Lefel 3 mewn Gweithgareddau Cytundeb Cynaliadwy (Goruchwylio) yn 2020, a gwblhaodd yn 2022, ac aeth ymlaen ar unwaith i’r Diploma Lefel 4 mewn Rheoli Systemau a Gweithrediadau, a gwblhaodd ym mis Gorffennaf 2025.
Mae John bellach yn Oruchwyliwr Ailgylchu Gwastraff, gan oruchwylio gweithrediadau dyddiol casgliadau ailgylchu Conwy – o baratoi cerbydau a chynllunio llwybrau i reoli adnoddau a delio â chwynion cwsmeriaid. “Mae’n cymryd llawer i godi sbwriel,” meddai. “Ond mae’r cyfan yn rhan o’r swydd.”
Nid oedd y brentisiaeth yn ymwneud â thicio blwch yn unig i John. “Mae’r wybodaeth rwyf wedi’i ennill wedi bod yn eang. Nid theori yn unig ydyw – mae’n bethau rwy’n eu defnyddio bob dydd.”
Roedd hefyd yn gwerthfawrogi hyblygrwydd dysgu seiliedig ar waith, a oedd yn caniatáu iddo gydbwyso aseiniadau â natur anrhagweladwy gwaith rheng flaen.
John Clay: Y Glud sy’n Dal Popeth gyda’i Gilydd
John Clay yng Nghyngor Conwy
Mae stori John Clay yn ymestyn yn ôl hyd yn oed ymhellach. Ymunodd â Chyngor Conwy ym 1998 – cyn i ailgylchu fod hyd yn oed yn rhan o’r sgwrs. “Daeth yn beth cwpl o flynyddoedd i mewn,” meddai gyda gwên. “Ro’n i’n meddwl, dyma’r ffordd ymlaen – byddaf yn cymryd rhan.”
A dyma beth y gwnaeth. Dros y blynyddoedd, daeth John yn ffigwr allweddol yn nhîm strategaeth gwastraff y cyngor, sy’n adnabyddus am ei allu i helpu lle bynnag yr oedd angen – o gaffael offer i gefnogi criwiau ar y ffyrdd. “Dywedodd rhywun unwaith fy mod i fel y glud sy’n dal popeth gyda’i gilydd,” meddai wrth chwerthin. “Rwy’n gweithio ar draws yr adran gyfan.”
Er gwaethaf ei brofiad dwfn, wynebodd John rwystrau wrth ymgeisio am rolau newydd. “Ro’n i’n parhau i wynebu’r angen am gymwysterau,” meddai. Dyna pryd y gwelodd brentisiaeth Rheoli Systemau a Gweithrediadau Lefel 4 gyda Hyfforddiant Cambrian – a chododd ei law.
Rhoddodd y cwrs fwy na thystysgrif iddo. “Fe wnaeth fy helpu i ddeall sut i gyflwyno gwybodaeth yn iawn – yr ochr academaidd honno nad oeddwn i’n meddu ar o’r blaen mewn gwirionedd.” Roedd hefyd yn gwerthfawrogi’r strwythur ymarferol: “Rydych chi’n newid i’ch pen prentis am ychydig, cael eich aseiniadau, gofyn cwestiynau, ac yna cracio ymlaen gyda’ch diwrnod. Mae’n ffordd wych o ddysgu.”
Doethineb a Rennir, Effaith a Rennir
Mae’r ddau John yn cytuno: nid yw prentisiaethau ar gyfer newydd-ddyfodiaid yn unig. Maen nhw ar gyfer unrhyw un sy’n barod i dyfu. “P’un a ydych chi newydd ddechrau neu fod gennych flynyddoedd o brofiad, mae’n ffordd wych o ddatblygu,” meddai John Clay. “Mae’n fudd i chi a’r cwmni – mae pawb yn ennill.”
Mae John Thomas yn adleisio’r teimlad: “Byddwn i’n argymell prentisiaethau i gwmnïau eraill yn llwyr. Mae’r profiad a’r wybodaeth rydych chi’n ei chael yn amhrisiadwy – nid yn unig i’r dysgwr, ond i’r sefydliad hefyd.”
Mae eu straeon yn brawf bod buddsoddi mewn pobl, yn golygu buddsoddi mewn cynnydd. Ac yng Nghyngor Conwy, mae’r cynnydd hwnnw’n paratoi’r ffordd ar gyfer dyfodol glan, craff a chynaliadwy.