“Eleni, yn fwy nag erioed, rydym wedi gweld y pŵer cadarnhaol y gall cymdeithas ei gael pan ddown at ein gilydd i fynd i’r afael â her gyffredin.
Nid yw’r Wythnos Gwrth-fwlio yn ddim gwahanol. Mae bwlio yn cael effaith hirhoedlog ar y rhai sy’n ei brofi ac yn dyst iddo. Ond trwy sianelu ein pŵer ar y cyd, trwy ymdrechion a rennir ac uchelgeisiau a rennir, gallwn leihau bwlio gyda’n gilydd. O rieni a gofalwyr, i athrawon a gwleidyddion, i blant a phobl ifanc, mae gan bob un ohonom ran i’w chwarae wrth ddod at ein gilydd i wneud gwahaniaeth. ”
Rydyn ni i gyd yn ddarn yn y pos, a gyda’n gilydd, rydyn ni’n unedig yn erbyn bwlio.
Yn ôl tudalen Wikipedia https://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_bullying Mae bwlio yn y gweithle yn batrwm parhaus o gamdriniaeth gan eraill yn y gweithle sy’n achosi naill ai niwed corfforol neu emosiynol.
“Gall gynnwys tactegau fel cam-drin geiriol, di-eiriau, seicolegol, corfforol a bychanu. Mae’r math hwn o ymddygiad ymosodol yn y gweithle yn arbennig o anodd, oherwydd yn wahanol i’r bwli ysgol nodweddiadol, mae bwlis yn y gweithle yn aml yn gweithredu o fewn rheolau a pholisïau sefydledig eu sefydliad a’u cymdeithas. Yn y mwyafrif o achosion, adroddir bod bwlio yn y gweithle wedi’i wneud gan rywun sydd ag awdurdod dros y dioddefwr. Fodd bynnag, gall bwlis hefyd fod yn gyfoedion, ac weithiau’n is-weithwyr.”
Mae ymchwil hefyd wedi archwilio effaith sefydliadol mwy ar fwlio yn y cyd-destun, yn ogystal â’r prosesau ar lefel grŵp, sy’n effeithio ar nifer yr achosion a chynnal ymddygiad bwlio. Gall bwlio fod yn gudd neu’n agored. Efallai y bydd uwch swyddogion ddim yn sylwi hyd yn oed: gall fod yn hysbys i lawer, o fewn y sefydliad. Nid yw effeithiau negyddol yn gyfyngedig i’r unigolion a dargedir, a gallant arwain at ddirywiad ym morâl gweithwyr a newid yn niwylliant sefydliadol. Gall hefyd ddigwydd fel goruchwyliaeth ormesol, beirniadaeth gyson, a rhwystro dyrchafiadau. ”
Mae Covid yn sicr wedi newid bywyd gwaith fel rydyn ni’n ei adnabod ac fel prentis gyda Hyfforddiant Cambrian byddwch wedi gorfod cwblhau’r Modiwlau Diogelu https://www.etflearners.org.uk/login/index.php sy’n tynnu sylw at Radicaleiddio ac Eithafiaeth, Bod yn Ddiogel ar-lein, Pwy allwch chi Ymddiried Ynddo a Gwerthoedd Prydain. Mae’r holl fodiwlau hyn yn eich helpu chi fel hyfforddai i ddeall y problemau cymdeithasol y gallech ddod ar eu traws wrth ichi symud ymlaen trwy’ch hyfforddiant a’ch gyrfa. Os ydych chi’n ystyried ymuno â ni fel prentis yna fe’ch sicrheir bod materion fel Diogelu a Lles yn flaenoriaeth i ni a chewch eich cefnogi gan eich Swyddog Hyfforddi personol eich hun a fydd yn egluro hyn i gyd i chi. Bydd rhan o’ch gwaith cwrs yn cynnwys Diogelu a Lles.
Os cewch eich hun mewn sefyllfa lle y cewch eich bwlio neu os ydych yn dyst i gydweithiwr yn cael ei fwlio, byddwch yn ymwybodol bod gennym ni yn Hyfforddiant Cambrian system ddiogelu gadarn ar waith gyda’r Swyddog Diogelu yma i’ch helpu chi. Yr unig beth y mae’n rhaid i chi ei gofio yw y bydd rhannu unrhyw faterion yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach bob amser yn helpu i atal pethau rhag gwaethygu ymhellach. Peidiwch â bod ofn rhannu unrhyw faterion â’ch Swyddog Hyfforddi a fydd yn eich cynghori ac yn cynnig cefnogaeth i chi.
https://www.anti-bullyingalliance.org.uk/news-insight/do-we-need-any-anti-bullying-week-year